![\"\"](\"https:\/\/imakeyousmile.se\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/effektiv-p\u00e5-riktigt-framsidabild-1024x1024.jpg\")
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Episodio 1 - Derechos o responsabilidades en el trabajo<\/a>?<\/h4>\nAtt f\u00e5 ansvarstagande personal \u00e4r inte det l\u00e4ttaste. Man ger l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning, gymkort, gratis kaffe, fredagsfika, tj\u00e4nstepension, bonus och provision, anpassade scheman m.m men \u00e4nd\u00e5 s\u00e5 \u00e4r det m\u00e5nga chefer som ger och ger och ger men f\u00e5r ingenting tillbaka. Uppgifter blir inte gjorda, folk skyller ifr\u00e5n sig, uttryck som “jag har inte haft tid” sl\u00e4ngs hit och dit. De anst\u00e4llda tjatar om sina r\u00e4ttigheter men \u00e4r inte beredda att ta det ansvar som verksamheten kr\u00e4ver.<\/p>\n
Esto no se debe (generalmente no) a un personal deficiente o que el personal no quiera, la mayor\u00eda con algunas excepciones quiere<\/em> \u00a1Haz un buen trabajo! \u00bfPero de qu\u00e9 depende entonces? \u00bfC\u00f3mo puede conseguir un personal motivado que est\u00e9 satisfecho y feliz, mientras la empresa funciona y es eficiente? Este es nuestro primer episodio sobre! :)<\/p>\nTenga en cuenta que el ejemplo fue general y no se trata de mi lindo equipo en el sal\u00f3n, jaja. Sin embargo, yo mismo he cometido muchos errores durante mis 4 a\u00f1os como gerente y he tenido muchos empleados que ya no trabajan con nosotros, \u00a1de todos modos he logrado acumular mucha experiencia! \u00a1Vaya lo que aprend\u00ed!<\/p>\n
Tambi\u00e9n recibes una peque\u00f1a introducci\u00f3n sobre Tommy y yo, es un poco dentro de la secci\u00f3n porque saltamos directamente al tema. Escucho muchos podcasts y el primer episodio siempre es importante pero bastante aburrido, ya que todo el mundo habla mucho sobre lo que hablar\u00e1 m\u00e1s tarde y no se ha calentado mucho con la ropa. Intentamos evitarlo y creo que el primer episodio es bueno para ser un primer episodio. :) 21 minutos de duraci\u00f3n, \u00a1es el momento adecuado!<\/p>\n
\u00a1Escucha!<\/h4>\n
Jag tror jag lyckats f\u00e5 ut podden till alla st\u00e4llen “d\u00e4r poddar finns”, inte till Spotify dock :) S\u00e4g g\u00e4rna till om ni saknar det i n\u00e5gon podd-app men jag vet att det finns p\u00e5 Acast och Podcaster i alla fall, bara att s\u00f6ka p\u00e5 “Effektiv p\u00e5 riktigt” och prenumerera!<\/p>\n
Tenga en cuenta que el ejemplo fue general y no se trata de mi lindo equipo en el sal\u00f3n, jaja. Sin embargo, yo mismo he cometido muchos errores durante mis 4 a\u00f1os como gerente y he tenido muchos empleados que ya no trabajan con nosotros, \u00a1de todos modos he logrado acumular mucha experiencia! \u00a1Vaya lo que aprend\u00ed!<\/p>\n
Tambi\u00e9n recibes una peque\u00f1a introducci\u00f3n sobre Tommy y yo, es un poco dentro de la secci\u00f3n porque saltamos directamente al tema. Escucho muchos podcasts y el primer episodio siempre es importante pero bastante aburrido, ya que todo el mundo habla mucho sobre lo que hablar\u00e1 m\u00e1s tarde y no se ha calentado mucho con la ropa. Intentamos evitarlo y creo que el primer episodio es bueno para ser un primer episodio. :) 21 minutos de duraci\u00f3n, \u00a1es el momento adecuado!<\/p>\n
\u00a1Escucha!<\/h4>\n
Jag tror jag lyckats f\u00e5 ut podden till alla st\u00e4llen “d\u00e4r poddar finns”, inte till Spotify dock :) S\u00e4g g\u00e4rna till om ni saknar det i n\u00e5gon podd-app men jag vet att det finns p\u00e5 Acast och Podcaster i alla fall, bara att s\u00f6ka p\u00e5 “Effektiv p\u00e5 riktigt” och prenumerera!<\/p>\n